Helsinki | Oulu | Turku | Paikkavapaa
Integraatio-osaaja, millaisessa työpaikassa sä haluaisit työskennellä? 👇
Arvostatko rehellisyyttä ja avointa yrityskulttuuria?
Mottomme on #nobullshit, ja matala hierarkia ja läpinäkyvyys ovat tärkeä osa yrityskulttuuriamme. Kiitosta tekijöiltämme olemme saaneet esimerkiksi matalan kynnyksen mahdollisuuksista vaikuttaa yrityksemme toimintaan.
Arvostatko selkeää kiinteää palkkausta ilman mitään turhia kikkailuja?
Tarjoamme kaikille tekijöillemme kiinteän kuukausipalkan, jota ei ole sidottu esimerkiksi laskutusasteeseen.
Tahdotko itse vaikuttaa siihen, miten ja milloin kehität itseäsi?
Arvostamme oman osaamisen ylläpitoa ja kasvua – halutessasi pyrimme tarjoamaan mahdollisuuden osallistua juuri sinun valitsemiin koulutuksiin.
Jos kuulostaa hyvältä, Solidabis voisi olla sinun työpaikkasi. Me tarjoamme hyvät puitteet ja sinun tehtäväksesi jää tarjota osaamisesi sekä oikeanlainen asenne tekemiseen.
Mitä etsimme?
Haemme integraatio-osaajan rooliin henkilöä, jolla on osaamista Frends- ja IBM AppConnect Enterprise -integraatioalustoista ja / tai yleisimmistä integraatioista (esim. REST, SOAP, SQL ja Java-pohjaiset integraatiot). Ohjelmointiosaaminen ei ole pääasia, mutta ohjelmistokehitystaustan avulla kokonaisuudet on helpompi ymmärtää.
Meillä on tarvetta integraatio-osaamiselle niin ohjelmistokehitys- kuin prosessiautomaatiohankkeissammekin, joten osaamisesi voi ländätä johonkin sillä akselilla. Halutessasi pääset tietenkin opettelemaan myös uutta ja kehittämään osaamistasi molemmilla alueilla.
Integraatio-osaajan duuni
Meillä on jo paljon asiakkaita, joissa käytetään esimerkiksi erilaisia automaatioteknologioita, kuten IBM BAW prosessimoottoria. Usein projekteihin liittyy integraatioita, ja tähän hommaan tarvitsemme osaamista ja apukäsiä. Integraatio-osaajana työskentelet osana tiimiä toteuttamassa useiden järjestelmien välillä toimivaa automaatiota ja toteuttamassa integraatioita järjestelmiin.
Millaista työskentely Solidabiksella on?
Mikä Solidabis?
Solidabis on nopeasti kasvava it-firma, josta löytyy vielä pienen yrityksen parhaat puolet. Olemme kasvaneet muutamassa vuodessa noin 80 hengen yritykseksi ja tahdomme jatkaa kasvua hyvien tekijöiden kautta. Teemme töitä sen eteen, että kasvun jatkuessakin meillä säilyy muun muassa matala hierarkia, yhteisöllisyys ja ylipäätään koko porukan viihtyvyys duunissa. Kaikki toimintamme perustuu siihen, että jokaisella on vapaus ja vastuu toimia parhaaksi katsomallaan tavalla omalla vastuualueellaan.
Palveluihimme kuuluvat ohjelmistokehitys, design ja prosessikehitys. Sun ei tarvitse lokeroitua vain yhteen, vaan meillä on mahdollista kehittyä myös tiimirajojen yli – esimerkiksi Aleksi vaihtoi devauksesta prosessiautomaation pariin ja tälläkin hetkellä meillä on pari ohjelmistokehittäjää kouluttautumassa RPA:n pariin. Meillä on useita suuria pitkäaikaisia asiakkuuksia, joissa toimii joko Solidabiksen oma tiimi tai monitoimittajatiimi. Asiakkaidemme toimialoja ovat mm. julkishallinto, sosiaali- ja terveydenhuolto, pankki, teollisuus ja eläkevakuutus.
Palkkauksessa meillä ei ole turhaa kikkailua, vaan tarjoamme tekijöillemme kiinteän kuukausipalkan, jota ei ole sidottu esimerkiksi laskutusasteeseen.
Solidabislaisten suusta
Jotta tää ei menisi ihan meidän yksinpuheluksi, alta löydät tekijöidemme kokemuksia Solidabiksella työskentelystä. Tekijöihimme ja Solidabikseen työpaikkana pääset tutustumaan lisää blogimme työntekijätarinoissa ja Youtube-kanavamme videoilla.
”Solidabiksella on avoin johtamiskulttuuri ja matala hierarkia. Minua on myös kuunneltu hyvin siinä, mihin haluan urallani kehittyä.”
-Jari Similä, Frontend-kehittäjä, lue lisää Jarista: Jari Similä – Saavutettavuuteen erikoistunut fronttikehittäjä
”Meillä Solidabiksella on hyvä työilmapiiri, mikä koostuu yhteisöllisyydestä ja siitä, että ei oo turhaa prosessia tai hierarkiaa työpaikalla. Asioista voi puhua kenen kanssa vaan suoraan ja heittää läppää kenelle vaan. Ihmiset eivät ole numeroita tai resursseja sillä tavalla, että tuntuisi siltä.”
-Henri Lehtinen, Fullstack-kehittäjä, lue lisää Henristä: Juniorista senioriksi – Fullstack-kehittäjä Henri Lehtinen
”Solidabiksella ja meidän projektitiimissä on saanut aika vapaasti kasvaa – kehittää itseään ja tehdä ihan oikeita hommia. Pienessä firmassa voi enemmän vaikuttaa omaan tekemiseen ja projektiin, ja vastuuta saa helpommin”
-Anttu Suhonen, Pilviasiantuntija ja ohjelmistokehittäjä, lue lisää Antusta: Pilviasiantuntija ja ohjelmistokehittäjä Anttu Suhonen
”Meillä kannustetaan hyvään tasapainoon, ja ongelmista voi epäröimättä mennä kertomaan tiiminvetäjälle. Tässä firmassa näkyy selvästi se, että ihmiset ovat tärkein pääoma.”
-Aleksi Romppainen, Prosessikehityksen asiantuntija, lue lisää Aleksista: Aleksi Romppainen – Ohjelmistokehittäjästä prosessiautomaation asiantuntijaksi
Mitä tarjoamme solidabislaisille?
Etätyön mahdollisuus
Joustavat työajat
Ei byrokratiaa
Työvälineet valintasi mukaan
Kerhotoimintaa
Miten rekryprosessi etenee Solidabiksella?
1. HAE
Laita meille ensin LinkedIn-profiilisi tai CV, vapaamuotoista viestiä tai hakemusta tulemaan.
2. JUTELLAAN
Jahka olemme tsekanneet profiilisi, niin otamme yhteyttä – sovitaan tapaaminen!
3. TAVATAAN
Tavataan, jotta päästään tutustumaan toisiimme paremmin. Pääset samalla tapaamaan tulevia työkavereitasi!
4. PÄÄTÖKSENTEKO
Tämän jälkeen on virallisen päätöksen aika. Haluamme sinut mukaan Solidabiksen remmiin.
5. TERVETULOA!
Uusi solidabislainen – tervetuloa mahtiporukkaan!
Jos kuulostaa siltä, että voisit viihtyä Solidabiksella, tipauta meille yhteystietosi alla olevan lomakkeen kautta. Voit hakea vaikka ihan vaan linkkariprofiilin linkillä, tai liittää mukaan hakemuksen ja/tai CV:n.
Jos jokin jäi askarruttamaan tai haluaisit lisäinffoa, soita tai meilaa Paavolle: +358 40 485 0180 / paavo.koskelin@solidabis.com
